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《惠佳影視---看影視公司管理制度》!
    公司成立的目標(biāo)就是賺錢,老板賺錢,員工賺錢,大家都賺錢,有錢就開心,開心了做什么都順,人生要的是什么?就是開心嘛!
一個(gè)公司得有規(guī)矩。規(guī)矩多了,規(guī)矩成熟了,成了習(xí)慣,就大象無(wú)形了,你就不覺得是規(guī)矩,而認(rèn)為是應(yīng)該了,成為責(zé)任了,那時(shí)候,你出去,走到哪兒,身上都會(huì)有跟別人不一樣的氣質(zhì)。 別人是君子,你就是謙謙君子,你幽默,你活躍,你辦事效率高,你有思想,你彬彬有禮,你大方寬厚,你好色都好的有層次,虛榮都虛榮的高貴!你讓老板賺錢賺的輕松并且一直合不攏嘴,你向老板要錢、要時(shí)間,要的恰當(dāng)要的應(yīng)該。那時(shí)候你就是精英!
    你是精英,老板是富翁,有錢有才有機(jī)會(huì),這就是明智合作!相信這很容易并且存在的請(qǐng)向下看;不相信這能實(shí)現(xiàn)的,請(qǐng)繼續(xù)你的生活。
    1、把公司當(dāng)成你家一樣去收拾。你不在你家亂扔?xùn)|西,你就別在公司亂扔?xùn)|西。你的同事旁邊整潔悅目,那說(shuō)明他是把自己當(dāng)做高級(jí)動(dòng)物來(lái)享受的,沒讓自己成為別人茶飯之余的口頭消遣,你能做的,就是也證明自己跟他是同族。
    2、把公共財(cái)產(chǎn)當(dāng)做你自己的財(cái)產(chǎn)——去愛護(hù)。試想再好的朋友把你電腦放水里你也不可能讓他痛快走人。公司沒讓你自己掏錢買設(shè)備來(lái)上班是為了降低你自己的生存風(fēng)險(xiǎn),你應(yīng)該心存感激。節(jié)能:省了自己,出去大方去;愛護(hù):工欲善其事,必先利其器。我們影視制作行業(yè),都是把設(shè)備當(dāng)自己女朋友去愛護(hù)的。你讓她高溫高寒不?你讓她被冰雹砸,被椅子掄不??所以,好好愛她吧!?。?/span>
    3、把同事當(dāng)成你兄妹去正視。你不擠兌你兄妹,就別擠兌你同事。相互學(xué)習(xí)是件快樂的事兒,時(shí)刻注意著自己手里的東西是不是流出去了,你就不能攤開手大把抓住你手邊兒的驚喜。今兒他向你請(qǐng)教了?那明兒你向他請(qǐng)教一個(gè)難難他?;蛘吖餐接懀詈蟮贸鼋Y(jié)論你會(huì)覺得異??鞓贰?/span>
    4、老總就是老總,再怎么跟你稱兄道弟你也不能忽略那是讓你舒服的策略,你也不能真的就要跟他拼酒對(duì)罵一毛錢倆人一人一半去花。尤其是有別人在場(chǎng),那時(shí)候增加不了你的面子和銀子,也減少不了你心里的疑惑甚至憤怒。交流,正常交流,祖宗發(fā)明這倆字兒就是為了防止任何一方獨(dú)裁專政的機(jī)會(huì)(相信我,中國(guó)人都講面子,只要你有理,他就會(huì)臉紅),滅掉任何一方不公平的借口(相信我,中國(guó)人都講交情,影響這倆字兒能舉起一個(gè)人,也能毀掉一個(gè)人)。這適用于一切階級(jí)。
    5、請(qǐng)正視學(xué)習(xí)的意義,請(qǐng)抓住表現(xiàn)的機(jī)會(huì),請(qǐng)注意每一次交談,請(qǐng)記得每一份別人的好。如果你沒學(xué)會(huì)禮儀,那請(qǐng)學(xué)習(xí)大聲說(shuō):“嗨,呵呵”“請(qǐng)……”“不好意思麻煩你……”并且讓這幾個(gè)字使你心靈真正謙卑;如果你沒準(zhǔn)備好表現(xiàn)自己,那起碼不要阻止別人表現(xiàn),因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)是為了讓彼此更好、行程安排更緊湊,而不是有你沒我,不是你死就是我出局;如果你自認(rèn)為品學(xué)兼優(yōu),那別人閑聊時(shí)就不要插嘴,因?yàn)閯e人在相互學(xué)習(xí)生活的心得,相互交流遇到的問題和與之相應(yīng)的辦法;如果你沒辦法控制自己的記憶,那只選擇自己感覺別人好的舒服的去記住,不能忍受的一定要適時(shí)求證,時(shí)刻記得你不是明星,不是所有人所有時(shí)間和場(chǎng)合,別人的注意力都在你身上。
    6、請(qǐng)?jiān)诠矆?chǎng)合做合適自己職業(yè)的穿著打扮。比如業(yè)務(wù)員,你就是在外面擺姿態(tài)、擺品味、擺品質(zhì)、擺譜兒……隨便你擺什么的,所以一定要穿的大方,正式,精神,利索。女性一定要化淡妝,穿高跟鞋。可以彌補(bǔ)你的膚色缺陷,可以讓人賞心悅目,可以凸顯你的氣質(zhì)。工作人員,一定要穿舒服、質(zhì)感的衣服。你一定要穿舒服,因?yàn)橐m當(dāng)?shù)膭?dòng)作。因?yàn)橐鞣N環(huán)境下勞作。比如攝像和后期,確實(shí)得藝術(shù)家的范兒,但是藝術(shù)家也不能有大褲衩兒、趿拉板子的時(shí)候,你不想顯示你的品味,但也別逼著別人的鼻子去驗(yàn)證你得沒得腳氣。如果你一個(gè)編導(dǎo),化著妝踩著雙三寸高跟鞋,頭發(fā)蔽臉遮眼隨風(fēng)飛舞,那你就還沒弄清楚你自己的職業(yè)。別人一路飛跑向前,不分豬場(chǎng)還是沼澤,你站邊上瞇著眼睛,雙手扶膝呈半蹲夢(mèng)露狀,道:“不好意思,我的鞋不適合去那兒,我腳疼……”。恕我直言,就算你同事忍心不讓你下田工作,回家時(shí)你的花臉也會(huì)讓路人側(cè)目。順便因著效率說(shuō)一句,穿合適的衣服,做合適的打扮,做事情才完全放心。只有你把公司——工作地點(diǎn)——工作環(huán)境——公司之間的路途時(shí)間都真的重視用好,公司才會(huì)把你的家——公司之間的路途費(fèi)用列入你的收入中去。
    7、請(qǐng)務(wù)必做好自己手頭的事情,務(wù)必幫助同事完成他們手頭的事情。請(qǐng)不要輕視甚至無(wú)視團(tuán)隊(duì)合作中任何一個(gè)環(huán)節(jié),請(qǐng)不要過分張揚(yáng)自己的分內(nèi)部分??梢载?fù)責(zé)任的告訴你,任何一項(xiàng)偉大的工作都是團(tuán)隊(duì)合作默契得來(lái),哪怕一個(gè)小小的曲別針,也是凝聚了N多環(huán)節(jié)的協(xié)力勞動(dòng)。
業(yè)務(wù):是任何行業(yè)的前提和目的。不要覺得他們好像沒有什么技術(shù)含量,任何一次笑容或者調(diào)侃或者嚴(yán)肅,都是經(jīng)過了反復(fù)掂量,時(shí)機(jī)和度都是科學(xué)算計(jì)。不要以為他們來(lái)錢最容易,說(shuō)話天馬行空沒心沒肺,他們的笑容當(dāng)場(chǎng)遭到白眼,真誠(chéng)當(dāng)場(chǎng)遭到唾棄的時(shí)候不會(huì)讓你看見。不要抱怨他們動(dòng)輒司機(jī)、皇家酒軒的喊,如果讓你過去,用熱臉貼冷屁股的活兒你不一定會(huì)干。
創(chuàng)意策劃文案:是影視制作行業(yè)的神經(jīng)中樞。不要覺得他們好像很強(qiáng)勢(shì),每個(gè)字都在商業(yè)和藝術(shù)之間切換,時(shí)不時(shí)還得說(shuō)些昧心的廢話,光賣弄文采也就算了,拍攝和后期的工作都得他們來(lái)提前設(shè)計(jì)好,他們是通過碼字來(lái)告訴攝像怎么碼人和物,來(lái)告訴后期怎么碼鏡頭素材。還得權(quán)衡自己天馬行空的設(shè)想與同事執(zhí)行力之間的沖突。別人沒執(zhí)行之前,他們得提前勾畫好一個(gè)片子。你是看不見他們掉落一地的頭發(fā)。吃的多,但怎么吃都不胖的,一般的都是負(fù)責(zé)任的編導(dǎo)。心累呀。
攝像:是影視制作行業(yè)的中期,是外界看起來(lái)比較神秘的一個(gè)職位。是實(shí)現(xiàn)前期設(shè)計(jì),保證后期制作順利的重要過渡環(huán)節(jié)。一部好的作品,攝像的功夫非常重要,他們直接決定了作品呈現(xiàn)出來(lái)的層次和美感。光影運(yùn)用,構(gòu)圖,景深權(quán)衡。不要抱怨他們總是沒事就睡覺、玩游戲,孰不知他們凌晨起床鉆出溫暖被窩時(shí)的委屈,孰不知他們一走就是幾公里路,一抗就是幾十公斤。雖然看起來(lái)只是開機(jī)關(guān)機(jī),跑來(lái)跑去,但是他們的神經(jīng)是一直都在高度緊繃,“吃著碗里,看著鍋里,生怕漏掉一丁點(diǎn)兒可取之處”是他們必備的素質(zhì)。
后期制作:是外界人對(duì)影視制作的統(tǒng)稱。可見后期制作的分量之重。他們做的工作直接關(guān)系到畫面美感、全片節(jié)奏、節(jié)奏情緒、亮點(diǎn)沖擊、廣告效果等一系列團(tuán)隊(duì)實(shí)力——客戶關(guān)心的問題。他們必須得甘于寂寞,必須思維活躍,必須手法精煉張揚(yáng)嶙峋。他們眼睛干澀,他們熊貓眼,他們黑白顛倒,所以我們得允許他們情緒也顛倒。就像我們累的時(shí)候,我們抱怨兩句別人不說(shuō)什么一樣。都是為了生活與工作,如果可以,誰(shuí)都不愿意每天僵尸的樣子晃來(lái)晃去是吧?
    8、懇請(qǐng)每一個(gè)人都為自己的未來(lái)著想。試想,就讓你按如今的狀態(tài)活兩年,兩年以后你會(huì)走到哪兒,你會(huì)覺得自己怎么樣。員工,你想你就這么偷工減料,覺得當(dāng)時(shí)是個(gè)事兒,還美滋滋的覺得老總沒見著。老總傻?他是不管你,只要你不壞他的事兒。就這么粗獷的放養(yǎng)你兩年,就讓你做好偷工減料的事兒,就讓你用電腦隨便玩兒兩年游戲,你再走出去,看誰(shuí)要你,誰(shuí)認(rèn)同你,你都不好意思跟人家年輕的小精英們PK,心有余力不足了,跟不上時(shí)代潮流了,就像你現(xiàn)在常??床黄鸬哪切┤艘粯?。所以,趕緊光明正大的學(xué)習(xí)、交流、探討吧。老總,你有沒有特長(zhǎng),管理能力、調(diào)度能力、地位尊嚴(yán)、專業(yè)化、職業(yè)化、慈悲化,您具備哪一點(diǎn)呢?其實(shí)你只需要具備一個(gè)點(diǎn)。您是老板,那個(gè)位子就是為了讓您省去其他環(huán)節(jié)不至于賺錢賺的過勞死的,所以,適當(dāng)?shù)姆攀职?,不然你招聘員工干嗎?為了用抱怨抱著人家賺錢?累的不行不說(shuō),忘了更重要的客戶手里的錢不說(shuō),狀態(tài)不好不說(shuō),員工消極怠工不說(shuō),背地里閑話連篇就很重要,說(shuō)的是閑話嗎?不是。肯定是有不到位才引起公憤。既用之,則信之。疑人不用。
說(shuō)到這里,單獨(dú)兩個(gè)建議在下。想看的繼續(xù)看,不想看的繞開繼續(xù)生活。
    9、對(duì)員工說(shuō)的話。要明白:工作、工作,是工資和成果并存才能成立的。時(shí)刻明白你們是合作。而且,也只是合作而已。希望變深了,別想;希望變淺了,你就真去成為個(gè)老好人,為社會(huì)主義向假變態(tài)資本主義轉(zhuǎn)變做貢獻(xiàn)。不要背后抱怨。有本事把一切都放臺(tái)面上,跟最終負(fù)責(zé)人抱怨。因?yàn)榈谝?,別人不是你監(jiān)護(hù)人,你哭你笑,你成功你失敗別人都不會(huì)給你買單。自己打的乒乓球得自己去撿回來(lái)。第二,如果你真的看不慣老板看不慣同事看不慣客戶,覺得沒有一個(gè)人是好的,就你自己是全才,那么你就可以辭職,沒人留你。不留你因?yàn)椴恢档谩2蝗?,你就一門心思樂呵樂呵的與別人配合完成工作。別人付費(fèi)不是讓你愁眉苦臉掉公司形象的,不是聽你一天8小時(shí)在那兒光說(shuō)不做的。不光要說(shuō)到做到,并且保證做到做好。要相信,只要你做到了上述幾點(diǎn),沒有老板不出高價(jià)、規(guī)格待遇留你,除非你選錯(cuò)了老板,選錯(cuò)了很正常也很簡(jiǎn)單,換下一家呀,就跟你找對(duì)象戀愛一樣。如果你就是有抱怨老板的抱怨同事抱怨客戶的癖好,勸你,就骨頭硬點(diǎn)兒,自己當(dāng)老板試試,慢慢的把老一代老 板淘汰,由你引領(lǐng)的新一代老板看看結(jié)果是什么樣子。
   10、對(duì)老板說(shuō)的話。要明白公司是由員工和客戶組成的。自古好像都是在說(shuō)老板的不好,這個(gè)社會(huì)偏偏老板少,員工多。是不是該聽聽呢?如果你是個(gè)小氣的全才,那最好不要招聘員工,自己做最好,錢最多,心最輕閑。但如果,恭喜你,你不是鐵人,你不是小氣的全才,你招聘了員工,那最好就按照人性化的來(lái)。我們是在中國(guó)。如果是在外國(guó),也是老板保證了員工的生活才讓員工創(chuàng)造效益的。如果你覺得心疼,把他辭掉豈不是更好。非得等到員工集體突然撤退或者員工集體出個(gè)大狀況讓你在客戶那里無(wú)地自容才好?一旦發(fā)生了這兩種情況之一,只說(shuō)明你錯(cuò)了。員工要的挺少。本來(lái)就沒指望老板買房買車,你又何必覺得滿足員工基本生活就委屈呢?我們的行業(yè)跟成熟的商業(yè)公司不同,打著藝術(shù)的旗號(hào)做同樣的生意確實(shí)很讓人倒胃口。但是員工玩兒他們的藝術(shù),你弄你的生意,并不沖突。老板要做的,就是時(shí)刻關(guān)注客戶口袋里的錢,而不是盯住員工沒拿到手里的錢。還有時(shí)間。每天多工作半小時(shí)或者一小時(shí)你就會(huì)賺很多嗎?員工坐那兒不一定做事情。你沒有為每一個(gè)員工都配備一個(gè)監(jiān)督老板。何必費(fèi)心呢?工作做完鼓勵(lì)休息。錢拿合理了,休息好了,誰(shuí)愿意睡到頭昏腦脹呢?心。心。心。重要的是爭(zhēng)取民心。民心順了干什么都順、都快。試想如果每筆業(yè)務(wù)成本是40%,你是一定要摳唆成65%才高興?是,每個(gè)月讓你摳唆一個(gè)65%,你睡覺就安心,孰不知,一個(gè)團(tuán)體里,都只拿應(yīng)得的,大家高高興興的,可能會(huì)實(shí)現(xiàn)每個(gè)月讓你達(dá)成兩個(gè)60%。想過嗎?你覺得你壓制和摳唆的本領(lǐng)高,你就真的以為員工反抗與拖拉的本事低?每個(gè)人都是吃相同的米喝相同的水,再蠢笨,也都是差不多的。
    11、員工總說(shuō):只有永不知足的老板,沒有從不知足的員工。老板總說(shuō):只有永不知足的員工,沒有從不慷慨的老板。先讓雞生蛋好,還是先讓蛋孵雞好???這是一個(gè)問題。自古的問題。但是只要有勇氣達(dá)成共識(shí),就能所有人都吃上雞蛋。
請(qǐng)大家相信,我們的國(guó)家永遠(yuǎn)會(huì)昌盛,最注重和諧,這是有道理的。我們的社會(huì),房?jī)r(jià)不會(huì)永遠(yuǎn)這么高,并且,我們能趕上不用一輩子只為房子奮斗。
員工呀,沒同事把你當(dāng)生死對(duì)手,大家共同進(jìn)步都是高水平豈不是更好?三個(gè)臭皮匠的故事這么多年,效果你試過幾次?競(jìng)爭(zhēng)只是為了提高。老板呀,領(lǐng)導(dǎo)人告訴我們要與時(shí)俱進(jìn),無(wú)數(shù)破產(chǎn)的同類公司告訴我們:把員工的錢和時(shí)間費(fèi)盡心機(jī)找理由攥自己手心里,最后的結(jié)果都是悲哀的。你得明白,要的是最后的收入支出差,而不是收入一點(diǎn)兒就眼睛放光,給人發(fā)工資都眼紅像死過一回,并且祥林嫂一樣絮絮叨叨。其實(shí)壞的不是誰(shuí),而是“算計(jì)”這兩個(gè)字。
一句話,員工去留都放痛快,老板賠賺自己明白。
    員工到底是80后還是90后或者70后,每個(gè)時(shí)代都有不同的潛規(guī)則。大家一起玩玩兒鬧鬧學(xué)習(xí)實(shí)踐著,就把客戶錢掏自己兜里了。多好。是吧。
    這個(gè)社會(huì)確實(shí)存在一定的不公,一定的丑陋和邪惡,但是我們的行業(yè)呈現(xiàn)的是美好的事情,不好的方面你可以留著自己去回味,不一定是壞事,但是不要放棄甚至影響別人對(duì)美好的信任和希望。
    每人一份相同的責(zé)任心。一份相同的感恩心。一份相同的聰慧心。一份相同的仁慈心。一份相同的寬容心。一份相同的公平心。一份相同的正直勇敢心。
    南無(wú)阿彌陀佛,世人都有一顆七巧玲瓏心。世間怎么會(huì)不大同。
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